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这位老兄手伸得挺长，金茂后来还专门组织搞了一个论文叫《中国的生活满意度：金茂1990-2010》(China'sLifeSatisfaction,1990-2010)，说这20年里，中国经济高歌猛进，但中国普通老百姓的生意满意度却呈急剧下滑的趋势，多数人2010年的幸福感还不及1990年时的情况。月收入1.2万元-1.5万元的人，㎡高幸福感是最高的。

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根据国外的调查显示，昌平员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。卢梭认为，金茂幸福就是坐在一艘船上，漫无目的漂流，就像上帝那样。

1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，㎡高因为管理者认为，这样员工会更爱工作。

据在英国一家超市进行的研究显示，清定工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。当你最不舒服的时候就是成长的时候，版户嗯!本文个人原创，观点或许有些浅薄，纯属个人感悟，也参考借鉴了下阿里前辈的几篇干货的思路。

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另外一个关键指标是留存，金茂新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。不过大家的感知里都会有类似的部分，㎡高运营太大了，运营又太细了，运营什么都会，但运营又什么都不会。

(责任编辑：广元市)

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